reading by Barbara Parmeggiani La leadership evolve, in rapporto alle necessità del contesto e si sceglie, in rapporto alle finalità delle organizzazioni che la promuovono. Qual è un tipo di leadership che le grandi imprese contemporanee, aperte all’innovazione, assetate di coinvolgimento e responsabilizzazione, stordite dalle......
reading by Stefania Santucci
“Prendila con filosofia” è un libro multiforme: al tempo stesso un manuale, un libro gaming, un saggio divulgativo, ma anche un’utile ......
reading by Paola Fanti
I ribelli godono di una pessima reputazione. Siamo spesso portati a considerarli dei piantagrane, bastian contrari. Una particolare categori......
reading by Giuliano Tomiazzo
Extreme Ownership è la pratica di assumersi la completa responsabilità della propria esistenza, in misura estrema. Significa sentirsi ......
reading by Serena Baldassarre
La vera leadership è quella che ne genera altra. È l'arte di scomparire, creare spazio per il talento altrui e non rendersi mai indis......
reading by Giuseppe Morici e Laura De Chiara
La vera leadership è quella che ne genera altra. È l'arte di scomparire, creare spazio per il talento altrui e non ren......
reading by Paolo Guazzotti
"Perché ogni volta che chiedo un paio di braccia, arrivano con una testa attaccata?" (Henry......
reading by Iliana Totaro
Negli ultimi anni del secolo scorso si è diffuso, prima in Germania, poi in altri paesi europei e negli Stati Uniti e in Canada, un filone......
reading by Barbara Parmeggiani
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La coaching profession si è evol......
reading by Laura De Chiara
Qual è la storia che stiamo vivendo e qual è i......
reading by Sandra Camuffo
Qual è la storia che stiamo vivendo e qual è il......
Impara a disinnescare gli automatismi che ti impediscono di risolvere i conflitti, quelli con cui ti conformi, ti offendi, ti alieni e ti affatichi invano. Attraverso l’analisi dei meccanismi dell’offesa scopriremo che tutto parte dall’offendere se stessi, dal non rispettarsi....
Cosa significa “antifragilità”? E’ un concetto che va al di là della resilienza e della robustezza: ciò che è resiliente resiste agli shock e rimane identico a se stesso; l’antifragile migliora. Questa qualità è alla base di tutto ciò che muta nel tempo....
Nella vita di tutti i giorni affrontiamo eventi, situazioni e condizioni di salute che producono nel nostro corpo complesse reazioni fisiologiche, che abitualmente associamo al termine “stress”. Quindi, lo stress è qualcosa che dipende dalle circostanze della vita?...
“Cioè che nei prossimi anni ci servirà una leadership “imperfetta” in quanto umana, diffusa e al tempo stesso espressione dell’unicità di ciascuno”. Cosa c’è dentro la leadership? Come funziona? A cosa serve? Per quali ragioni è diventata un fattore vitale nelle organizzazioni in cui operiamo? Come possiamo rafforzare la nostra leadership “unica”?...
La ricerca dimostra che le Organizzazioni con un solido successo sono quelle in cui i dipendenti sono veramente ingaggiati. Come si raggiunge questa condizione di engagement e successo insieme?...
La situazione italiana odierna presenta un disequilibrio tra competenza e ignoranza. Se un tempo erano gli “esperti” a essere ascoltati e rispettati, oggi lo sono gli “ignoranti”: chi non è preparato su un argomento si sente comunque autorizzato a parlare o a straparlare con arroganza....
A 17 anni dalla prima pubblicazione in cui nasceva il termine Open Innovation, Henry Chesbrough, Professore e Direttore di Facoltà del Garwood Center for Corporate Innovation della UC Berkeley’s School of Business, intende fare chiarezza e rivisitare il concetto di Open Innovation alla luce delle nuove condizioni esterne ed interne all’organizzazione che investe in innovazione....
“Non conta che cosa fate, ma perché lo fate”. Perché alcune organizzazioni sono più innovative, più influenti e più profittevoli di altre? Che cosa accomuna il successo di Apple, dei fratelli Wright e di Martin Luther King? Per Simon Sinek la risposta è che questi leader sono partiti dal PERCHÉ....
Il libro di Marc Kahn è un testo di riferimento per chi si occupa di coaching nei contesti organizzativi e propone un approccio al Business ed Executive Coaching che consenta di allineare le pratiche di coaching con la cultura del business....
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