Dicono di Noi

Un Pronostico: nel medio termine assisteremo alla funzione Formazione e Sviluppo aziendale che diventa Coaching e Change Management, e nel lungo termine assisteremo alla Funzione HR che diventa la Funzione di Coaching

- HR Director, settore Banche

Adesso da noi i progetti di coaching riguardano tanto il giovane quanto il direttore con 100 dirigenti, perché ci si basa sulla competenza manageriale a prescindere dalla conoscenza

- Corporate Coach interno, settore Trasporti

Ho visto un manager vecchio stile che cammina per i corridoi dicendo: che meraviglia il coaching, sono riuscito a essere più efficace nel comunicare con le mie persone, ho sciolto una serie di nodi!

- HR Director, settore Banche

Bisognava far diventare i nostri Manager dei veri Manager, essere i primi ad occuparsi delle persone: il coaching ha permesso a molte persone di affrontare con molta più capacità le sfide sempre maggiori causate dalla fortissima dinamicità del mercato

- HR Director, settore Spettacolo

Dal punto di vista di una PMI, abbiamo trovato un beneficio e un’efficacia straordinari

- Imprenditore, settore ICT

Le metodiche di coaching adottate hanno introdotto come cambiamento più importante la capacità dei partecipanti di individuare un piano di sviluppo nelle aree chiave al raggiungimento dei nuovi obiettivi aziendali. Questa attivazione e volontà non sarebbero scaturite senza l’approccio tipico del coaching. La velocità con cui la nuova direzione è stata presa è un’altra caratteristica non concepibile prima dell’introduzione del coaching.

- MKTG Director, Settore Spettacolo

L’esperienza di coaching è trasformativa, mi ha cambiato vederne la potenzialità. La mia metafora è “folgorato sulla via di Damasco”

- HR Development & Training Director, settore Telco

Corso intensissimo, molto interessante, completo di elementi fondamentali e linee guida per il coaching. Un bel concentrato. Ottima la parte sul Business Coaching, per me utile in azienda anche per le mie future attività ed iniziative per lo sviluppo dei dipendenti (la consapevolezza organizzativa). Molto formativi i momenti di coaching training in cui uno dei docenti assiste le sessioni con il coachee, in modo da avere alla fine della sessione feedback importanti per il miglioramento del nostro modo di essere coach.

- Alda - Manager Formazione, Pubblica Amministrazione

Percorso snello, concreto e molto focalizzato sugli apprendimenti. Mi sono trovata molto a mio agio con le prove di coaching brevi, con obiettivi definiti e con la possibilità di giocare ruoli diversi, a ripetizione nelle giornate. Molto interessante anche la possibilità offerta di utilizzare strumenti metodologici, adattandoli secondo le nostre esperienze passate e/o finalità. Brave! Proprio un bel percorso.

- Alberta - Responsabile Sviluppo, Settore Bancario

Tanta conoscenza ed esperienza, trasmessa con pragmaticità. Sanno creare un ambiente molto confortevole che stimola il confronto e facilita il mettersi in gioco. Efficacia nei contenuti, stimola l’ autoanalisi e forma letteralmente alla professione di business coach.

- Vinicio - IT&PM, Senior Manager, Settore ICT

“Molto felice, tra le tante offerte sul mercato sono contenta di aver scelto We+Network. Competenze, passione, generosità nel dare. giornate densissime, piene di contenuti e di sperimentazioni. Molteplici strumenti tecnici offerti e spiegati nel dettaglio. L’aspetto più rilevante è stata la vera iniezione di fiducia in me stessa che sono riuscita ad ottenere attraverso il loro sostegno e la loro guida. Alta la motivazione del gruppo docente e dei discenti. Lavoro intenso ma davvero proficuo.. (7stelle come l’Hotel di Abu Dhabi).

- Simonetta - Psicoterapeuta

Coaching Advisory: “un percorso originale, al di sopra delle aspettative che tocca la sfera emotiva e quella del conoscere sé stessi e gli altri in una chiave non scontata direi sorprendente, di interesse crescente. La docenza è di alto spessore, sia da un punto di vista delle competenze specifiche che da quello empatico. Le numerose esercitazioni di gruppo sono il fulcro dell’ apprendimento. un percorso che consiglio perché apre la mente ed il cuore, indipendentemente dalla professione che si vuole svolgere.”

- Gabriella - Responsabile Formazione, Settore Bancario