Fondatori & Associati

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Concreta - Originale - Solare

Sandra Camuffo

WE+ Network Founder

Interessata allo sviluppo delle persone, esperta di tematiche organizzative, crede che il successo delle aziende passi attraverso la mobilitazione delle energie e delle abilità di chi opera al loro interno.

Consulente di direzione, Executive Coach e Trainer ha fondato WE+Network convinta che per promuovere l’innovazione sia fondamentale cercare un approccio nuovo e  originale al mercato della consulenza. Il confronto aperto, lo scambio, la contaminazione reciproca delle idee e la dialettica costruttiva tra consulenti di grande esperienza sono gli ingredienti fondamentali per produrre soluzioni di valore aggiunto per le aziende clienti.

Conosce i processi e le dinamiche delle organizzazioni, è esperta di come le persone si muovono ed operano all’interno delle aziende e sa abilitare concretamente l’ attivazione della sinergia tra la dimensione organizzativa e la dimensione individuale, passaggio chiave per armonizzare il perseguimento degli obiettivi di business e il benessere organizzativo.

Razionale e pragmatica sa aiutare le persone a riconoscere gli elementi caratterizzanti situazioni e contesti per sistematizzare nuove strategie comportamentali efficaci e sostenibili. Convinta che il cambiamento sia parte integrante della vita dentro e fuori dall’azienda sa supportare le persone nel mettere a fuoco il proprio percorso di cambiamento, nel trasformare gli obiettivi in azioni, le alternative in scelte e i talenti in leve utili per superare gli ostacoli.

Dal 2004 svolge attività di formazione e consulenza occupandosi di sviluppo delle competenze e delle capacità manageriali, assessment  ed executive coaching ed ha affiancato manager e talenti in percorsi di sviluppo professionale presso aziende italiane e multinazionali. Docente in Master di formazione al business coaching, ha esperienza come coordinatrice didattica presso primarie Scuole di coaching.

Ha una lunga esperienza manageriale in un grande gruppo italiano nel settore delle TLC dove, nel corso di oltre 20 anni, ha ricoperto ruoli con responsabilità crescenti nell’Area Human Resources ed ha avuto la responsabilità di supportare e gestire progetti di cambiamento organizzativo di alta complessità.

Progetta coordina ed eroga programmi di intervento e progetti per lo sviluppo manageriale e delle organizzazioni ed ha una consolidata esperienza nella gestione di interventi di supporto allo sviluppo quali assessment, development center, 360° feedback session, mappatura delle competenze e definizione di modelli di competenza. Trainer in percorsi esperienziali per lo sviluppo manageriale e della leadership.

Laureata in giurisprudenza, ha frequentato un Master in Business Administration presso Istud e un Master biennale in executive coaching presso SCOA. E’ Master Certified Business Coach e Full Member WABC.

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s.camuffo@weplusnetwork.com

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Profonda - Fa accadere le cose - Crea Network

Barbara Parmeggiani

WE+ Network Founder

Consulente di Direzione, Psicoterapeuta ed Executive Coach di ampia e variegata esperienza, Barbara ha fondato WE+NETWORK, rete professionale per la diffusione del Business Coaching, animata dal desiderio di aggregare, sistematizzare e rendere disponibili le migliori esperienze nel settore.

Nel corso della sua carriera il suo background antropologico e psicologico è stato complementato dall’ingresso in azienda e dalla attività a contatto con contesti imprenditoriali e di business. Dopo 10 anni nell’HR aziendale nel settore IT, ha ricoperto posizioni manageriali e di Senior Leadership nella Consulenza in Italia e in Europa, dove ha contribuito attivamente allo sviluppo del business e conseguito familiarità con contesti multinazionali e con le lingue inglese, francese e spagnola.

Esperta di Leadership e Change management, Assessment e Sviluppo, Comunicazione e diffusione della conoscenza, Barbara ha una predilezione per il coaching di individui e gruppi, che desidera supportare verso il raggiungimento di una efficacia ottimale e dell’eccellenza nei risultati. Le idee e i concetti che acquisisce sul campo sono la fonte di numerosi articoli e di tre libri su temi di management.

Barbara è oggi nel teaching staff della Luiss Business School, dove si appassiona al training dei giovani negli MBA e dei manager di aziende pubbliche e private nei corsi interaziendali.

Il suo desiderio di sviluppare una approfondita conoscenza dei processi psicologici e delle reazioni delle persone nelle organizzazioni, per meglio comprendere le dinamiche reali del cambiamento e della leadership in individui e gruppi, l’hanno portata a fondare e presiedere per vari anni il centro Studi Relazioni e Legami e ad accrescere la sua esperienza come psicoterapeuta di ispirazione junghiana.

Antropologa, Psicologa e Psicoterapeuta iscritta all’Albo degli Psicologi Italiani, è Full Member di WABC (World Association of Business Coaches) ed ha acquisito nel 2015 la designazione di RCC (Registered Corporate Coach) di WABC. E’ certificata DISC.

bigliettofrontedefinitivo

bparmeggiani@gmail.com

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Entusiasmo - Sorriso - Determinazione

Federica Setti

WE+ Network Founder

Interessata alla ricerca ed alla innovazione degli approcci e metodi a sostegno dello sviluppo delle organizzazioni è convinta della centralità delle persone come perno del risultato aziendale.

Dopo una significativa esperienza come consulente, manager nell’ area HR ed executive coach, ha fondato WE+Network perché crede che dalla sintesi di esperienze ed interessi di professionisti senior possano nascere idee e proposte in grado di creare valore aggiunto nelle aziende attraverso una offerta di “servizi moderni” a supporto della competitività ed efficacia.

Convinta che il cambiamento sia attuabile se desiderato e che in ogni situazione si riescano ad individuare aspetti positivi per consolidare la propria crescita, sa aiutare le persone a riconoscere i propri talenti e a trasformarli in una leva per l’ efficacia personale e professionale nel raggiungere i risultati desiderati.

Esperta dei meccanismi di funzionamento delle organizzazioni, supporta le persone nel rafforzare la consapevolezza organizzativa nella azione del loro ruolo, individuando ed attivando sinergie tra le esigenze aziendali e personali. Convinta che le persone possano dare il loro meglio nell’ equilibrio e nel benessere, sa aiutarle ad individuare e presidiare gli aspetti chiave per aumentare sostenibilità e soddisfazione nell’ambito del lavoro.

Dal 2006 è executive coach ed ha affiancato manager e talenti in percorsi di sviluppo professionale presso aziende italiane e multinazionali. Docente in Master di formazione al business coaching, ha esperienza come coordinatrice didattica presso primarie Scuole di coaching italiane.

Ha maturato una significativa esperienza nella consulenza organizzativa ed in ambito change management, operando come Project Manager in primarie società di consulenza di direzione presso aziende leader italiane e multinazionali. Ha svolto ruoli manageriali nell’ ambito della Direzione del Personale coordinando processi di recruiting, training, performance evaluation e compensation. Progetta coordina ed eroga programmi di intervento e progetti per lo sviluppo manageriale e delle organizzazioni ed ha una solida esperienza nella gestione di interventi di supporto allo sviluppo quali assessment, development center, 360° feedback session, mappatura delle competenze e definizione di modelli di competenza. Trainer in percorsi esperienziali per lo sviluppo manageriale e della leadership.

Laureata in Scienze Politiche ha frequentato un Master in Business Administration presso la Luiss ed un Master di Executive e Business Coaching presso SCOA. E’ Certified Business Coach e Full Member WABC , Socio SCP Italy e ICF International. Parla correntemente l’ inglese ed ha una buona conoscenza del francese.

bigliettofrontedefinitivo

federica.setti@gmail.com

Perchè abbiamo fondato We+ Network

LAVORARE IN MODO DIVERSO SI PUO’

CI PIACE STARE INSIEME

DESIDERIAMO DIFFONDERE LA CULTURA  DEL COACHING IN ITALIA

ABBIAMO LE PROVE CHE IL COACHING E’ UNA MODALITA’ EFFICACE PER RAGGIUNGERE I RISULTATI AZIENDALI

CREDIAMO CHE METTERE INSIEME LE DIVERSITA’ CREA VALORE

CI INTERESSANO LE PERSONE ED IL LORO BENESSERE

SIAMO CONVINTI CHE I CAMBIAMENTI AVVENGANO GRAZIE ALLE PERSONE

VOGLIAMO ANIMARE UN NETWORK DI PROFESSIONISTI APPASSIONATI COME NOI

PER AFFRONTARE CON SUCCESSO LE SFIDE DI BUSINESS E’ IMPORTANTE ROMPERE GLI SCHEMI E INNOVARE LE FORMULE PER STARE SUL MERCATO

COME PARTNER

come clienti

come fornitori

come sponsor

Ore totali di coaching... più di 10.0000

Giorni di formazione per lo sviluppo ... più di 12.0000

Persone seguite in assessment ... più di 10.0000

Persone coinvolte in convention aziendali ... più di 9.0000

WE+ ASSOCIATI

Luca De Gaudenzi

Luca De Gaudenzi

Business-Executive Coach e Counselor

Luca supporta i clienti durante delicate fasi di transizione personale e professionale attraverso interventi individuali e di gruppo.

Luca inizia la sua carriera nella famiglia professionale del change management, operando in primarie società di consulenza direzionale presso aziende leader italiane e multinazionali, ricoprendo i ruoli di project leader, project manager e docente in complessi progetti di innovazione e trasformazione a livello di business, processi, tecnologie e risorse umane.

Nel 2006 Luca ha avviato la “DeGa” erogando servizi professionali in qualità di Change Manager, Advisor-Coach e Docente-Coach di comportamenti manageriali e organizzativi sia in grandi gruppi multinazionali sia in piccole/medie aziende italiane.

Dal 2016 collabora con MCExecutive (head Hunting, Ricerca e Selezione) come Senior Partner.

Luca ha contribuito alla diffusione della cultura del Coaching collaborando con una scuola di Coaching pioniera in Italia ed ha ideato e contribuito a realizzare il primo progetto italiano (e secondo al mondo) di ricerca a livello accademico, unendo le discipline del Coaching e delle Neuroscienze.

Miscelando teoria e pratica di Coaching, Counseling, Psicoterapia e Consulenza di direzione, il “Model of practice” di Luca è coerente con:

  • Harvard Business Coaching model: “Coaching borrows both from consulting and therapy” (Coutu and Kaufmann 2009)
  • Middlesex University and Professional Development Foundation model “Building your own coaching framework for complex times” (Lane and Cavanagh 2011)
  • INSEAD Leadership Coaching Model “To direct a person or a group of people toward a specific mutually determined goal” (Kets de Vries 2008)

Luca nella sua pratica prendendo spunto da M. Kets De Vries opera come bridge-builder riducendo le distanze fra diverse discipline (e.g. coaching, consulting e terapie), “walking the talk” della work-life balance.

Amante dello sport trae benessere dalla pratica di sci, snowboard, motociclismo, tennis, subacquea, palestra e si diverte partecipando al campionato di serie B ed ai Master di Hockey su Prato.

Laureato in Economia e Commercio ha frequentato un Master di Executive e Business Coaching presso SCOA ed un master di Business Coaching presso la Middlesex University di Londra. E’ Certified Business Coach e Chartered Business Coach, Full Member WABC, Socio European Mentoring and Coaching Council, Mediatore Certificato. Parla correntemente l’inglese ed il francese.

Vinicio busto
Riflessivo e risolutivo - Semplifica la complessità - Ricerca la verità

Vinicio De Luca

Business Coach, Business Manager, Project Manager

Affascinato dai problemi complessi e dalle dinamiche relazionali, Vinicio ha trovato nelle grandi realtà aziendali una palestra ideale per elaborare riflessioni e comportamenti più adatti al raggiungimento dei risultati e alla soddisfazione del cliente, minimizzando tensioni e incomprensioni che le difficoltà facilmente ingenerano lungo il percorso. Abbinando le tecniche di Coaching all’esperienza sviluppata in campo si è meglio strutturato e ha potuto realizzare il proprio desiderio di supportare organizzazioni e persone nella loro crescita professionale e nei cambiamenti più funzionali alla loro evoluzione.

Vinicio è ingegnere con una lunga esperienza come responsabile di business e come project manager in azienda multinazionale.  Ha lavorato sia in ambito industriale sia consulenziale, acquisendo dimestichezza con tematiche di processi produttivi e dell’offerta di servizi consulenziali ad alto valore.

Ha assunto ruoli di guida e di responsabilità che richiedono esperienza, autonomia decisionale e orientamento al risultato, supportato dall’attitudine alla risoluzione dei problemi, all’ascolto e alla comprensione delle dinamiche interpersonali, rappresentando l’azienda anche in eventi pubblici.

Ha curato la crescita e la motivazione professionale delle persone, e il superamento di conflitti interni ed esterni alla squadra, con attenzione al raggiungimento degli obiettivi individuali e di gruppo, gestendo situazioni di emergenza e crisi con efficacia. Lavorando anche negli Stati Uniti ed in vari Stati europei, Vinicio ha acquisito ulteriore sensibilità alle dinamiche inter-culturali.

Le competenze più rilevanti di Vinicio includono coaching, selezione, formazione e crescita di nuove risorse, comunicazione e marketing aziendale, gestione progetti internazionali e promozione di servizi consulenziali, ottimizzazione di processi produttivi, previsioni di budget, introduzione nuovi prodotti.

Laureato in Ingegneria Elettronica, iscritto all’’Albo degli Ingegneri di Roma, certificato Project Manager Professional (PMP) e membro del PMI Chapter Roma dal 2003; dal 2015 è accreditato come Registered Corporate Coach (RCC) secondo il modello della Worldwide Association of Business Coaches (WABC) di cui è Affiliate Member, ed è associato a Weplusnetwork.

v.deluca@weplusnetwork.com

Laura De Chiara

Laura de chiara

Dirigente Senior in Strategie, Marketing e Comunicazione

Laura ha una esperienza di oltre 20 anni ed è attualmente  Imprenditrice, Business Angel, Coach e Consulente in Strategie di Impresa e Formazione di Marketing e Comunicazione.

Nuovi trend di consumo (dal fisico al liquido), Change management, Modifiche distributive, Strategie digitali , Sviluppo del New Business, sono le principali  aree del suo intervento per garantire la leadership dell’azienda sul mercato e la sua sopravvivenza nel medio lungo termine.

Formata tra Napoli e Milano, conseguendo la Laurea  cum laude in Economia e Commercio indirizzo gestionale e successivamente vincendo una borsa di studio per il Master in Marketing e Comunicazione di Impresa Publitalia ’80.

Ha lavorato in grandi multinazionali e in Piccole Medie Imprese affiancando imprenditori illuminati nel loro percorso di trasformazione aziendale, coprendo mercati di Largo consumo (Household care e Personal care) e  Segmenti di Nicchia rivolti al target “Premium”.

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CARMELA DE MICHELE

Executive Coach, trainer, assessor ed esperta  in sviluppo personale. Ha maturato un’estesa esperienza professionale nell’area HR, dapprima in azienda come responsabile delle attività di formazione, selezione e sviluppo, successivamente nella consulenza, dove supporta le aziende clienti nello sviluppo delle competenze manageriali utili alla crescita delle persone e delle organizzazioni attraverso la gestione di progetti di formazione, coaching, valutazione del potenziale e delle competenze. Nel corso della sua  esperienza ha lavorato con organizzazioni di medie e grandi dimensioni in ambito pubblico e privato. Carmela è Laureata in Psicologia e iscritta all’Albo degli Psicologi del Lazio. Ha frequentato un Master in Human Resources e il Corporate Coaching Program presso Corporate Coach U Italia Srl, conseguendo la certificazione ACC (Associate Corporate Coach) presso International Coach Federation (ICF).

Alessandro Di Stefano

Executive and Change Management Consultant and supports companies on Transformation Initiatives. He is a senior expert and a trainer for Luiss Business School in Process and Organizational Analysis and Design, Compensation & Reward, Project Management, HR Process. As a consultant (for IBM, Asset Management, SEF, Luiss, PWC, Galgano) he was Project Manager for many change and transformation programs involving people development, process and organization redesign and ERP implementations. He was for many years HR Business Partner in a leading multinational company (Pfitzer). He holds a University Degree in Economics and PMP Certification from PMI Institute.

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Stella Laterza

HR Senior Consultant, assessor e coach, ha un’esperienza professionale di oltre 25 anni nell’ambito delle Risorse Umane. Il suo percorso è iniziato in un grande gruppo italiano nel settore dei servizi, dove ha avuto modo di sviluppare le sue competenze in diversi ambiti, ricoprendo per molti anni ruoli manageriali nell’Area Human Resources. Durante l’esperienza aziendale si è occupata di Formazione, Sviluppo, Organizzazione e Gestione, consolidando un know how approfondito sulle diverse aree di attività.

Particolarmente interessata ai temi legati allo sviluppo del capitale umano, ha realizzato progetti di Sviluppo Organizzativo, Development e Assessment Center, Selezione, Coaching, percorsi formativi post assessment e di implementazione delle competenze e integrazione con i sistemi di gestione del personale, lavorando per aziende e società di consulenza.

Laureata in Scienze Politiche, ha frequentato un Master in executive coaching presso SCOA. E’ Master Certified Business Coach e Full Member WABC ed è EQ Management e SEI Assessment Certified per lo sviluppo delle capacità personali e manageriali sul tema dell’Intelligenza Emotiva.

Marina Mele

Marina Mele

Executive Coach, Counsellour e docente in aziende multinazionali e presso Scuole di coaching e di  counseling. Ha sviluppato nel corso del tempo carriere parallele con l’obiettivo di formarsi in senso olistico per poter contare su abilità integrate da utilizzare in ogni ambito della vita. Grazie a questi obiettivi personali e professionali ha realizzato una carriera aziendale di successo che l’ha vista direttore commerciale e marketing e consigliere delegato, in societá assicurative e di servizi. Leader naturale nel promuovere consapevolezza nello stile di lavoro tra colleghi, con i collaboratori e con i clienti genera fidelizzazione, networking e crescita del capitale umano. Particolarmente attenta alle carriere della vita, come percorso di equilibrio complessivo, allo sviluppo delle competenze, dei talenti e della leadership nel rispetto delle singolarità, ha avviato al successo numerose persone. Laurea in Scienze della Educazione e della Formazione per lo Sviluppo delle Risorse Umane. Master triennale di counselling per la formazione professionale ad orientamento analitico transazionale (Centro Berne). Master biennale in business and executive coaching (SCOA). Master triennale in naturopatia secondo l’orientamento psicosomatico presso l’istituto di Medicina Psicosomatica RIZA. Docente in Enneagramma (EIBN Senior Member). Enneagolf International Partner. Fastreset Practitioner Ha svolto attività di volontariato in tre differenti associazioni. Ha conseguito un award per lo sviluppo delle carriere femminili e il suo curriculum è uno dei “1000 best in class” riconosciuti dalla Fondazione Marisa Bellisario.  Autrice dei libri:

“Enneagramma e Fiori di Bach”. Edizioni RED (2009). Nuova edizione a cura della casa editrice “Il Castello” (2013)

“Management olistico e costruzione del sé in età adulta”. Editore Nuovi Autori (2010).Certificazioni: Executive coach – Full Member WABC;

Bianca Straniero Sergio

Bianca Straniero Sergio

Bianca Straniero Sergio parte da un’esperienza in una grande Banca, all’Ufficio Marketing, per poi  transitare a Londra come Translation Supervisor per una grande Agenzia stampa internazionale. Successivamente i suoi interessi si rivolgono al mondo della Psicologia, si laurea in Psicologia Sperimentale. Da qui decide di diventare una terapeuta familiare e sistemico-relazionale, iscritta all’Albo degli Psicoterapeuti del Lazio. Ha in corso una formazione in Psicoanalisi Junghiana presso l’AIPA. Ha una lunga esperienza di counseling e clinica nel trattamento di problematiche concernenti la famiglia, la coppia e il singolo individuo. Ha svolto e svolge numerosi progetti  di sostegno alla genitorialità; organizza attività di orientamento, formazione e supervisione clinica per gli operatori che si occupano di famiglie,  anche nell’ambito dei Servizi Territoriali. Ha anche svolto attività di orientamento e counseling presso  uno sportello di ascolto presso un Liceo romano. Collabora da anni con il Dipartimento di Psichiatria dell’Università di Roma “La Sapienza” sia per quanto riguarda la conflittualità di coppia – compresa una collaborazione con la 1° sezione civile del tribunale di Roma  – che la depressione perinatale. Svolge altresì attività privata come counsellor e ,psicoterapeuta.  Parla fluentemente l’Inglese il Francese e lo Spagnolo.

Rosalba Taranto

Rosalba Taranto

Consulente senior in ambito HR

Consulente senior in ambito HR, ha iniziato a lavorare nel mondo della consulenza dopo una laurea in Psicologia.

Ha cominciato come consigliere di bilancio delle competenze per poi specializzarsi, in 20 anni di lavoro, nella consulenza organizzativa, nel business coaching, nella formazione manageriale, nell’assessment e nell’outplacement.

Nel 2004 ha pubblicato un libro sul coaching confrontato con il counseling e il mentoring. Ha svolto la sua attività prevalentemente in multinazionali, diventando responsabile dell’area Talent a livello italiano di una multinazionale americana.

Attualmente svolge la libera professione occupandosi di progettazione e realizzazione di interventi di business coaching, sia individuali che di team, di assessment, di analisi organizzativa e consulenza di carriera.

E’ laureata in Psicologia, con specializzazione come psicoterapeuta  (ric. DM 9-5-1994) – ASPIC Roma. Ha seguito diversi Master: in gestione delle Risorse Umane (uno MasterMeta e l’altro dell’Università di Roma 3 & AIDP), in Executive e Business Coaching – SCOA. E’ Certified Business Coach (CBC) e Full Member della Worldwide Association of Business Coaches (WABC); è certificata per l’utilizzo di : Insights MDI e Discovery – MBTI – OPQ32

Elisabetta Tesi

Elisabetta Tesi

Svolge attività di Executive /Corporate Coaching (oltre 500 ore) occupandosi principalmente di sviluppo delle competenze di leadership e delle capacità manageriali.

Svolge attività di Team Coaching, focalizzata sullo sviluppo delle competenze trasversali, curando in particolare le competenze relazionali, di comunicazione interpersonale, ascolto e assertività, creatività,  problem solving e  negoziazione.

Progetta e realizza piani di formazione manageriali orientati all’acquisizione delle competenze tecniche, gestionali e relazionali legate al ruolo.

Svolge attività  di consulenza e formazione in particolare per progetti di riorganizzazione strategica e change management.

Per l’integrazione dei gruppi provenienti da diverse culture e per le differenze di genere, cura interventi di formazione, consulenza  e coaching per lo sviluppo della leadership Interculturale e della leadership femminile.

E’ Partner di CORE CONSULTING SpA e dal 2011 collabora con SCOA The School of Coaching  in progetti di Coaching e di formazione al Coaching e al Master in Business Coaching, (Practice e Advanced) .

Laureata in Matematica, ha maturato esperienze in posizioni di vertice nel settore privato e pubblico. Nella sua esperienza nell’ambito della formazione e della consulenza strategica e di sviluppo delle risorse umane, si è occupata di progetti di cambiamento organizzativo connessi all’innovazione in Italia e all’estero.

Ha costruito le basi del proprio bagaglio professionale in Elea S.p.A., Società del Gruppo Olivetti, come responsabile dell’unità Change Engineering,

Nel settore della consulenza strategica è stata Partner di Ernst & Young Consultants come responsabile del Change Management.

Nel Business Consulting ha ricoperto il ruolo di Vice President Cap Gemini Ernst Young per i settori Travel & Transportation e Consumer Products.

In ambito pubblico, oltre ad incarichi di vertice in associazioni nazionali, ha contribuito al governo della sua città in veste di Assessore all’Organizzazione Risorse Umane e Informatizzazione del Comune di Firenze.

Ha inoltre guidato l’Azienda di Trasporto pubblico della città ATAF con l’incarico di Presidente e la Direzione Risorse Umane e Finanziarie della Fondazione Maggio Musicale Fiorentino.

E’ stata membro del comitato scientifico della Scuola Superiore Sant’ Anna di Pisa per il Master “Management dell’Innovazione” e docente di Organizzazione, Gestione del cambiamento e Nuove tecnologie.

Ha ricoperto il ruolo di tutor per il Master in Business Coaching ( Practice e Advanced) della faculty di SCOA (The School of Coaching).

Consulente Senior e Socio Qualificato (CMC) della Associazione Professionale Consulenti di Management (APCO) aderente allo schema internazionale ICMCI.

Docente e relatore per AIF (Associazione Italiana Formatori).

Certified Business Coach (CBC) Worldwide Association of Business Coaches e Full member (WABC) e  delegata al tavolo UNI (Ente Italiano di Normazione) per la definizione della norma sulla professione del coach ( legge 4/2013).